Assistant gérant de magasin

Carter’s | OshKosh

12 octobre 2017

Temps-plein

À titre d’assistant gérant de magasin, vos responsabilités principales incluent :

Exploitation

  • Gérer les activités du magasin en l’absence du gérant de magasin
  • Fournir un service à la clientèle et une expérience de magasinage exceptionnels à nos clients; en étant un grand ambassadeur de marque grâce à votre compréhension et à votre connaissance de nos produits
  • Travailler en collaboration avec le gérant de magasin pour l’aider à atteindre et dépasser tous les objectifs de ventes nettes et d’exploitation de l’entreprise
  • Stimuler les ventes grâce à des aptitudes de leadership et d’accompagnement dans l’aire de vente
  • Communiquer des données de terrain ou de marché aux leaders des services concernées s’il y a lieu
  • Aider le gérant de magasin dans tous les aspects de commercialisation, marketing et présentation visuelle du magasin
  • Procéder à la réception et au traitement exact et efficace des produits de l’entreprise, tout en préservant l’organisation de l’arrière-magasin
  • Veiller au réapprovisionnement des produits de l’aire de vente, selon les normes de l’entreprise
  • Appuyer le gérant de magasin dans la sécurisation des avoirs de l’entreprise par la mise en œuvre de politiques et procédures de prévention des pertes
  • Maintenir un environnement propre et sécuritaire pour nos membres d’équipe et nos clients
  • Participer aux tâches d’entretien du magasin
  • Assurer la conformité à toutes les politiques et procédures de l’entreprise
  • Contribuer à la réussite du magasin et de la région en atteignant les résultats souhaités

Ressources humaines

  • Aider le gérant de magasin à embaucher, former et superviser le rendement de nos membres d’équipe
  • Aider le gérant de magasin à offrir un accueil, une intégration et une formation réussis aux nouveaux membres d’équipe
  • Appuyer le gérant de magasin dans la gestion du rendement des employés
  • Représenter les valeurs de Carter’s et adopter des comportements de leadership

Expérience et aptitudes :

  • Deux ans ou plus d’expérience de gestion ou de supervision dans l’environnement du commerce de détail
  • Leader d’équipe énergique et enthousiaste, faisant preuve d’un dévouement éprouvé envers le service à la clientèle
  • Intérêt à faire croître votre carrière pour occuper un poste de gérant de magasin
  • Historique d’atteinte ou de dépassement des ICP
  • Aptitudes marquées en leadership, relations interpersonnelles et service à la clientèle. Capacité à motiver les autres.
  • Grande attention aux détails et habiletés organisationnelles
  • Excellentes aptitudes en commercialisation visuelle
  • Connaissance pratique des ordinateurs
  • Aptitudes efficaces de communications verbales et écrites

Exigences physiques :

  • Capacité à soulever jusqu’à 25 lb
  • Capacité à déplacer et replacer des présentoirs, des tablettes et de la quincaillerie dans le magasin
  • Capacité à utiliser fréquemment des escabeaux

Capacité à rester debout pendant de longues périodes